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什麼都漲，只有薪水沒漲，上班族只好另闢財源，根據1111人力銀行最新調查，全職上班族逾9成想兼差，兼差平均可帶來約新台幣1萬元額外收入。

1111人力銀行最新一份對上班族的調查指出，93%的上班族有意兼差，76%有兼職意願，卻因找不到適合兼職或沒時間等原因，目前暫無兼職；有17%現正在兼差中，75%的兼差上班族坦言是因為薪資過低而兼職。

文/福特‧麥爾斯Ford R. Myers

不景氣的時候與其坐等某家公司刊登你夢寐以求的職缺，不如去向你想服務的那間公司證明，聘請你將會提升他們公司的生產力、效率或是獲利，那麼不論目前經濟狀況是好是壞，都能得到理想的工作。要成功運用這種方法，必須積極打造和管理自己的職涯，學會用打動人心的方法訴求自己的價值，此外還必須願意閱讀、研究和努力，讓自己的技能得以保持在專業領域中的頂尖地位。

「兼職」和「不專業」一定劃上等號嗎？未必盡然！專職與兼職的差別其實只在於時間的分配多寡，以及階段性的投入程度不同罷了。而不管是專職，或是兼職，只要心態正確，設定合理的目標並付出努力，相信都能在直銷領域裡創造一番成就。

本文除對專兼職的優缺點及經營方式有深入探討外，更藉由個案實例的介紹，希望協助直銷新人在進行事業評估時做出最有利的選擇！

◎直銷的特性和機會

如果你去過東京， 上下班時間站在任何一個捷運站口，有機會看到像螞蟻般的人潮，台北市板南捷運的幾個重點大站也有接近東京的人潮規模，只是走路的速度不比日本人的急迫。我 提到「急迫」，因為時間對於尖峰時間人潮來說，是個重要因素，被時間催促的人多屬於上班族，就是把時間奉獻給老闆的特殊族群，他們有一個共同點，就是後腦 貼了個標籤，上面寫了一個每個人獨有的數字，代表你的專業和時間的累積價值，也代表每個月老闆付給你的酬勞。

如果你選擇靠上班賺錢，這是極度嚴苛的現實， 你必須在約定的時間之內為老闆做事，而且沒有屬於自己的絕對自由，「寄人籬下」是一種說法，「看人臉色」是一種實況，做得快樂還好，一旦不太愉快，就是 「裡外不是人」，或者說是「俯仰由人」。

人力銀行業者調查發現，超過六成上班族預期退休後還須兼差賺錢，顯示一般人不認為定存、保險或勞退金將成為退休後的經濟來源。
對於全民都有權利享受的社會醫療保險制度，更有近九成受訪者表示，沒有信心。

根據周刊與人力銀行最新發布的「上班族長壽風險意識大調查」，近三成的人認為退休金要準備1,000萬元至2,000萬元才夠；14.1%的人認為準備500萬元至999萬元就足夠。

一般人對「時間管理」較為熟悉，卻對「效率管理」的觀念較為模糊。其實「效率管理」是「時間管理」的重要進階課程。

效率決定自己的競爭力，也決定個人職場上的成敗。希望提高自己的工作效率，不是要延長工作時間，而是要在一定時間內，增加自己的工作產出。

工作時間長，並非工作產出多的保證。盡可能刪除無實質效益的活動，是提高產出的第一步。

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